【年终专文】2025劳动者权益保障持续升级

2025年很快就要过去了。回顾今年，职工休息休假权利进一步“扩大”，从休假天数到休假类型，让更多职工休息休假。 今年，工伤防护试点范围不断扩大，让外卖小哥、网约车司机、街头忙碌的货运司机等新工种劳动者感受到工作中安全保障的实用性。 今年，新的司法解释逐渐明确了对超龄劳动者权益的保护，因为有时很难明确“劳动关系”和“劳动关系”。 到2025年，劳动者权益保障持续升级... ——这里的注释 1 新增假期，让员工休息休假更贴心 【回顾】 许多上班族因为父母生病需要休假而不得不休假。e 得到照顾。上班族如何更好地平衡工作与家庭？ 今年8月，广东省珠海市中级人民法院依法审理了一起因休假陪伴生病父亲而被解雇的员工引发的劳动纠纷案件。法院判决公司违法解除劳动合同，须向员工支付赔偿金。 判决书指出，员工虽因个人事务请事假，虽不是法定假日，但如有特殊情况需要处理的，必须遵守指引和用人单位规定，落实休假程序，尊重用人单位的劳动管理权利。同时，用人单位在行使管理权时还必须遵循合理、诚实信用、限制的原则。企业管理既需要严格的制度，又需要人性的温暖。 经过2025年，各地出台了许多支持结婚生育的新政策。其中，延长产假、增加育儿假、提供育儿补贴等成为高频词。 今年5月，北京第三中级人民法院发布了一起涉及劳动者休息休假权的典型案例。在其中一起案件中，裁决维持了雇主“只允许事假，但不允许休陪产假”的规定。 本案中，在一家公司从事车辆检验工作的马先生，因妻子生产而申请了陪产假，却被公司告知“只能休事假，不能休陪产假”。无奈之下，马先生只好请了几天事假。 此后，该公司与马先生发生了劳动纠纷。马先生起诉法院，要求公司退还他陪妻子分娩时被扣留的工资。法院判决公司必须返还马先生的遗物因休陪产假而被扣留的 es。 “本案是深度执行男职工陪产假福利的典型案例。”北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚永超表示，陪产假是男性职工在妻子、孩子生育期间照顾、照顾的权利。这是国家在立法层面为鼓励生育而制定的一项支持措施。这不仅有利于减轻有孩子家庭的负担，也有利于减少对女性的就业歧视。 【关注】 2025年1月1日起，根据《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日方案的决定》，全体公民休假天数增加2天，其中春节1天，劳动节1天，法定节假日总数增加到13天。增加了新的第七条规定：“所有公共假期要合理组织统一，包括落实带薪年休假等制度，真正打造更长的假期。除特殊情况外，法定节假日前后连续工作时间一般不得超过6天。”这一规定让劳动者在假期期间有更长的出行或休息时间，更好地调整身体状况，减轻精神压力，以更好的面貌重返工作岗位。 今年，一些地方新增陪产假制度，为家属提供带薪休假机会。例如，2025年11月1日，新修订的《上海市老年人权益保障条例》正式实施，上海首次建立陪产假制度。 此外，部分地区还出台规定，将产假、育儿假延长至2025年。例如，2025年11月26日，四川省通过了新修订的《四川省《省人口和计划生育条例》，明确规定了产假、哺乳假的延长。 2 “新型工伤”的扩大为新工种的劳动者提供了工伤保障底线 【回顾】 2025年，随着新工伤人员工伤保障试点在全国范围内不断扩大，新工伤人员权益将得到更好保障。 2025年5月，最高人民法院发布典型案例，聚焦劳动者伤害和人身伤害责任规则，引领他人走向新的工作形态。涉及劳动者接受“新工伤”治疗后是否有权依法要求第三人承担侵权责任的案件。本案判决明确，不能因劳动者受到“新工伤”待遇而免除或者减轻第三人侵权责任ent.劳动者领取“新增工伤”待遇后，有权依法要求第三方承担侵权责任，筑牢职业安全“防护网”。 此外，一些法院还就“新型工伤”与商业保险是否可以合并的问题发布了典型案例。 2025年4月，北京金融法院发布了“新工伤”与意外保险能否同时获得典型案例。 本案中，小刘是某平台加盟商的众包骑手。他必须每天购买一份众包骑手保障套餐产品保险单，才可以使用平台APP接单进行业务。保障项目包括意外死亡、伤残补助等。有一次，小刘送外卖时受伤，成为九级伤残。随后，小刘向保险公司申请赔偿。保险公司认为X小刘已经完成了“新工伤”保险的赔偿，不会再通过众包骑手意外保险获得赔偿。 北京金融法院认为，意外伤害保险属于固定金额的人身保障，不适用损失赔偿原则，因此不涉及重复赔偿。本案中，小刘虽然在新就业形式下获得了工伤保险一次性伤残补助，但“新工伤”保险与商业意外保险并不存在互惠关系。工人可以同时索赔，并责令保险公司按照合同约定支付保险金。 【关注】 2025年4月22日，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于扩大新就业形式人员工伤保险范围的通知》《关于扩大工伤保障试点的通知》，决定扩大工伤保障试点。与传统的工伤保险不同，“新型工伤”由平台公司直接支付、按订单计费、按月订单量申报缴纳，不以雇佣关系为前提，也不以工资总额作为给付依据。 通知明确，将用三年时间，从扩省份、新增企业、扩产业三个维度，分步骤、逐步推进职业伤害保障试点扩大，进一步保准、稳住职业伤害保障底线。 2025年7月1日起，在试点的7个省、7家平台公司的基础上，将原外卖行业、即时配送行业整合为新的即时配送行业，新增10个省份，大型平台公司新增旅游行业、即时配送行业、市内货运行业等开展工伤保障试点。 2026年，在全国31个省份和新疆生产建设兵团推广工伤防护试点；将出行、即时配送、同城货运三个行业的平台企业纳入工伤保障试点范围。 2027年，探索将产业平台上其他工伤风险较大、劳动管理强度较高的企业纳入工伤保障试点范围。 人力资源社会保障部公布的数据显示，今年10月底，共有2325万人参加工伤保障试点。 3. 提倡工作场所文明严厉惩处工作场所性骚扰行为。 【回顾】 近日，天津发生的一起“工伤性侵认定”案件引发舆论关注。案件当事人崔女士获得了天津市津南区劳动能力鉴定委员会颁发的“十级”职业精神残疾证明。 据报道，2023年9月，天津某公司员工崔女士在出差期间遭到该公司老板王某的性侵。 2024年4月，性掠夺者因强奸罪被判处4年监禁。遭受性侵后，崔女士患上了创伤后应激障碍。 2024年12月，天津市津南区人力资源和社会保障局认定崔女士遭受的心理创伤属于工伤。公司不服人力资源和社会保障局工伤认定，起诉津南区人民法院。 2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司诉讼，维持原工伤认定结论。 法院在判决书中明确指出，“出差休息区是工作场所的延伸”、“精神损害可以纳入工伤范围”、“醉酒并不免除企业工伤责任”。 2025年5月，上海市第二中级人民法院公布了典型案例，其中包括一起员工因职场性骚扰被解雇的案件，引起关注。 在这起案件中，一名男子因发送信息骚扰另一家公司的女员工而被公司解雇。该男子不服，起诉该公司，要求非法解除劳动合同赔偿。 上海市静安区人民法院经审理后表示，该男子在工作期间多次向女员工发送含有低俗内容的微信，构成职场性骚扰。公司解除劳动关系的决定具有法律依据，驳回该男子的上诉。 判决指出，劳动要求是用人单位用工管理的正确定义，确保劳动者在工作中不违反职业道德、社会公德和家庭美德。恪守职业道德，维护社会秩序和良好礼仪，是劳动者的首要义务。 【关注】 我国法律明确禁止性骚扰。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“禁止以言语、文字、图片、肢体行为等违背妇女意愿的性骚扰行为”。 《中华人民共和国民法典》载有禁止性骚扰的规定在人格权部分，明确了性骚扰和民事责任的概念。 2025年12月16日，最高人民法院公布了第四批镇法院大力弘扬社会主义基本价值观的典型民事案件。在吴某与广东某食品公司发生劳动纠纷案中，吴某在工作中多次对女员工进行性骚扰，公司以吴某严重违反公司规章制度为由解除了与吴某的劳动关系。吴某不服，申请仲裁，将案件告上法庭。法院认为用人单位解除劳动合同的行为不当，驳回了吴某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 4关注职场“银发族”，新规将解决超龄工人权益保护问题。 【回顾】在司法实践中，由于无法直接适用现行劳动法和劳动合同法，成年劳动者常常面临劳动合同期限短、社会保险关系衔接薄弱、工伤保障缺乏等问题。 2025年，随着我国逐步推迟法定退休年龄政策的推进，职场中超龄劳动者将会增多，如何保障他们的劳动权益备受关注。 2025年10月13日，江苏省常州市中级人民法院依法审理了一起超龄职工因工受伤请求每月领取伤残补助金案件。 2023年3月，常州某公司的廖女士在工作时，左臂被机器压伤。 2024年1月17日，经当地社保局认定为工伤；同年6月27日，被国家队评定为五级伤残。杭州市劳动能力鉴定委员会. 由于她与公司无法就工伤赔偿达成一致，廖女士申请劳动仲裁。 2024年8月14日，仲裁委员会发出不予受理通知书。随后，他向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿金128万余元，其中包括要求每月支付伤残津贴。 一审法院认为廖女士已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，故不支持其在kabarn领取每月福利的请求。廖女士不服一审判决，遂向常州市中级人民法院提起上诉。二审法院判决公司每月向廖女士支付伤残津贴，直至其领取城镇职工基本养老保险待遇为止。 判断决定据了解，该公司聘用了已超过法定退休年龄的工人廖女士，双方形成超龄劳动关系。用人单位应当保障超龄劳动者的工资、休息休假、职业安全卫生、工伤保障等基本权益。 【关注】 2025年9月1日 自2020年起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》生效，同时废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。最高人民法院解释第三十二条《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题（一）》规定：“用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议并提起诉讼的，人民法院le's Court将根据劳资关系来处理。” 与此同时，人力资源社会保障部于2025年7月发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，也体现了司法保护。意见稿提出了超龄劳动者基本权益的保护范围和水平，为超龄劳动者的权利保护提供了法律依据。其中，强调用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。 （记者周倩） 来源：《工人日报》（2025年12月25日第07页） 看看中国工程师如何在地下深处“作业”。传统勘探方法对于如此深的地下几乎是“盲目”的，无法准确捕捉地质特征。成功实施该项目的问世，填补了我国超深输水隧道注浆处理技术的空白，标志着我国在深层地下工程地质勘探及注浆处理领域达到了国际领先水平。 2025-12-25 09:42 三塔钢箱梁斜拉桥最大跨度双主塔已封顶。 24日上午，在混凝土最后浇筑结束时，宁波舟山港六横公路大桥二期工程——青龙门大桥双主塔顺利封顶。青龙门大桥位于浙江舟山，横跨青龙门水道，连接宁波梅山岛和舟山佛都岛。 2025-12-25 09:45 我国最大超深层凝析气田年产气量已突破100亿立方米。 24日，我国最大超大型天然气年产量深层凝析气田——中国石油塔里木油田博子大北气田突破100亿立方米，生产凝析油91.89万吨。克服上述问题，塔里木油田继续面对主要问题，推动气田开发实现从深层到超深层、从高压到特高压、从优质油藏到复杂油藏的三大跨越。 2025-12-25 09:44 古代DNA正在消失，恐龙会获得“复活门票”吗？不久前，“科学家预测恐龙复活有可能”的话题成为热搜话题，引发舆论关注。 2025-12-25 10:20 新物种的发现速度比以往任何时候都快 科学家发现新物种的速度比以往任何时候都快——每年发现超过 16,000 个新物种，根据一项研究，这一趋势没有放缓的迹象。除了医学之外，许多规范的改编它们可以激发人类的发明，例如模仿壁虎攀爬垂直墙壁的“超粘性”脚的材料。 2025-12-25 09:47 高伟兵：机会很多，但我怕你还没有准备好。这是中国科学院院士、北航研究生院原副院长。高伟兵临终前在自传中留下的一句话。在高伟兵的学生眼中，他之所以能够在如此短的时间内取得如此大的成就，关键在于几十年的积累。 2025-12-25 09:46 3D打印助力园林绿化防控。昆虫性信息素相当于昆虫之间的“气味语言”。它们具有靶向性强、剂量低、环境友好等优点。是当前绿色植物保护的重要策略之一。 2025-12-24 10:05 加快我国商业火箭发射“飞行化”速度。作为 k 之一作为中国科学院“十四五”重点项目，2022年7月27日，中国科学院力学研究所（以下简称力学所）研制的“力建一号”火箭成功首飞。 2025-12-24 09:59 “修正得越多，就越正确。”我国在量子纠错领域取得了里程碑式的突破。中国科学技术大学（以下简称中科大）潘建伟教授、朱晓波教授、彭承志教授和陈福生副教授基于超导量子处理器“祖冲之3.2”，实现了表面码纠错阈值以下的量子纠错，误码距离显示码距较“祖冲之3.2”码距明显增大。 2025-12-24 09:58 我国专利密集型产业对经济增长的贡献持续加大。为加快知识产权强国建设，国家知识产权局会同有关部门近日编制了《知识产权强国发展报告（2025）》。 2025-12-24 09:57 我国电动汽车充电基础设施数量正在快速增长。国家能源局23日发布11月份全国电动汽车充电设施数据。 2025-12-24 09:57 交付全球首艘甲醇双燃料动力智能大型油轮。我国首艘自主设计建造的甲醇双燃料动力智能超大型油轮“开拓”号22日顺利交付辽宁大连。 2025-12-23 09:54 新型催化剂实现了乙炔的高效转化。中国科学院大连化学物理研究所方光宗副研究员和潘秀莲研究员团队中国科学院在乙炔氢氯化制氯乙烯研究领域取得新进展。 2025-12-23 09:53 《自然》预计2026年科学“大事件” 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